பொறாமை கொண்ட சக ஊழியர்களை எவ்வாறு கையாள்வது?

பொறாமை கொண்ட சக ஊழியர்களை எவ்வாறு கையாள்வது?

இது ஒரு பொறாமை கொண்ட சக ஊழியரின் பணியிடத்தில் இருக்கலாம், மேலும் இந்த பொறாமையின் அளவு வேலை செய்யும் நபர்களிடையே மாறுபடலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் அவருடன் எந்த காரணத்திற்காகவும் பிரச்சனைகளை சந்திக்கும் ஒருவர் இருப்பார். டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியா வெளியிட்ட அறிக்கையின்படி, இது ஒரு கவலைக்குரிய பிரச்சனையாக இருக்கக்கூடாது, மாறாக வழக்கை எந்த பதற்றமும் பதட்டமும் இல்லாமல் நன்றாக சமாளிக்க முடியும்.

பொறாமை கொண்ட சக ஊழியருடன் நேர்மறையாகவும் வெற்றிகரமாகவும் கையாள்வதற்கு உதவும் சில நுட்பங்கள் உள்ளன:

1. அமைதி

உயர்வு, அல்லது ஏதேனும் அங்கீகாரம் அல்லது பதவி உயர்வு போன்ற சிறந்த செய்திகள் இருந்தால், நீங்கள் அமைதியாகவும் விவேகமாகவும் இருக்க வேண்டும். வெளிநாட்டில் உள்ள பொறாமை கொண்ட சக பணியாளர்கள் மற்றும் நல்ல செய்தியை மகிழ்ச்சியுடன் கேட்கும் நபர்களுடன் நீங்கள் நிச்சயமாக கொண்டாடலாம். பணியிடத்தில் நல்ல அல்லது அற்புதமான செய்திகளை அறிவிக்கும் போது, ​​சிலர் மகிழ்ச்சியான செய்தியைக் கொண்ட நபரை திமிர்பிடித்தவர்களாகக் கருதுவார்கள், அதே நேரத்தில் அமைதியாக இருந்தால், அது அமைதியாக கடந்து செல்லும் என்று நிபுணர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.

2. தனிப்பட்ட முறையில் வருத்தப்படுவதைத் தவிர்க்கவும்

பொறாமை என்பது பொறாமை கொண்ட நபரின் பாதுகாப்பின்மை உணர்வுகளின் பிரதிபலிப்பாகும், அதாவது, உண்மையில் அதற்கு மற்றவருடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. எனவே அடுத்த முறை ஒருவர் தன் மீது பொறாமை கொண்ட ஒருவரை சந்திக்கும் போது, ​​அவர் அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளக்கூடாது, ஏனென்றால் அது பொறாமை கொண்டவரின் பிரச்சினை.

3. அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்

அனுபவங்களைப் பகிர்வது என்பது யாரோ ஒருவர் கற்றுக்கொண்ட திறமையாக இருந்தால், அவர்கள் தங்கள் குழுவில் உள்ளவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள நினைத்தால், அவர்கள் அதை இரக்கத்துடனும் சாதுர்யத்துடனும் செய்ய வேண்டும். ஒரு நல்ல அணி வீரர் அதைத்தான் செய்வார்.

4. நன்மைக்கு முன்னுரிமை

எல்லோரையும் திருப்திப்படுத்த முடியாது என்பதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, ஒத்துழைப்பின் பிணைப்புகளை ஆதரிப்பதிலும், தன்னைச் சுற்றியுள்ள நல்லவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதிலும் அவர் கவனம் செலுத்துவது நல்லது. முக்கியத்துவமும் முன்னுரிமையும் நபரைப் பாராட்டுபவர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அவரது முயற்சிகளை மதிக்க வேண்டும், குறிப்பாக பொறாமை கொண்ட சக ஊழியர் அப்படியே இருப்பார்.

5. தற்பெருமை இல்லாத பெருமை

ஒருவர் செய்யாத தவறுக்கு மன்னிப்பு கேட்க வேண்டாம் என்று நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள். ஒரு நபர் ஒரு பணியை நிறைவேற்றினால், அவர் அதில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கட்டும், ஆனால் மிகைப்படுத்தாமல் அல்லது பெருமையாக இருக்கட்டும், ஏனெனில் அவர் தனது அன்பான சக ஊழியர்களிடமிருந்து வாழ்த்துகளையும் பாசத்தையும் பாராட்டுகளையும் பெற முடியும், அவர் தனது பணியை அல்லது வெற்றிகளைத் தொடரலாம். . ஒரு சக ஊழியர் பொறாமையாக உணர்ந்தால், அது அவருடைய பிரச்சினை, வெற்றிகரமான அல்லது உயர்ந்தவரின் பாதையைத் தடுக்கும் வாய்ப்பை அவர் பெறக்கூடாது.