உளவியல் குறைபாடு தொழில்முறை வெற்றியில் குறைபாட்டை ஏற்படுத்துகிறது

உளவியல் குறைபாடு தொழில்முறை வெற்றியில் குறைபாட்டை ஏற்படுத்துகிறது

"உளவியல் ஆளுமை அம்சங்கள் குறைந்த அகநிலை மற்றும் குறிக்கோள் நிபுணத்துவ வெற்றியுடன் தொடர்புடையவை" என்ற தலைப்பில் புதிய ஆராய்ச்சியின் படி, உயர் மனநலப் பண்புகளைக் கொண்டவர்கள் சிறந்த முதலாளிகள் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளாக மாறுவதற்கான நடைமுறையில் உள்ள கருதுகோளுக்கு மாறாக, ஒரு மனநோய் ஆளுமைத் தொழில் வெற்றியைத் தடுக்கிறது. PsyPost பத்திரிக்கையை மேற்கோள் காட்டி PsyPost ஆல் வெளியிடப்பட்டது ஆளுமை மற்றும் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகள்.

தொழில் வெற்றி

மனநோய் என்பது ஆழமற்ற தன்மை, சங்கடம் இல்லாமை, சமூக விரோத நடத்தை மற்றும் சக பணியாளர்கள், பொதுவான உணர்ச்சியின்மை மற்றும் தனிப்பட்ட உறவுகளிலிருந்து தூரம் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படும் மனநலக் கோளாறு என வரையறுக்கப்படுகிறது.

ஆய்வின் கண்டுபிடிப்புகள் பணியிட மனநோயின் நன்மைகள் குறித்து சந்தேகத்தை எழுப்புகின்றன, ஆய்வின் முதன்மை ஆராய்ச்சியாளரும், வெலிங்டனின் விக்டோரியா பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியரும், பாதிப்பு மற்றும் தடயவியல் நரம்பியல் ஆய்வகத்தின் இயக்குநருமான ஹெட்விக் ஐசன்பார்த் கூறினார்: உணர்ச்சிகளைப் புறக்கணிக்கும் திறன், பச்சாதாபத்தைக் குறைத்தல் மற்றும் வெகுமதிகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் காரணமாக [தலைமை நிலைகளில்] வெற்றி பெறுவார்கள்.

தைரியமான ஆதிக்கம்

இந்த கருதுகோள் இதற்கு முன்பு மற்றொரு ஆய்வில் சோதிக்கப்பட்டது என்று ஐசன்பார்த் மேலும் கூறினார், "இது மனநோய்க்கு ஒரு ஒற்றையாட்சி அமைப்பாக பொருந்தாது என்பதற்கு சில சான்றுகள் உள்ளன, ஏனெனில் மனநோய் பண்புகளுக்கு பதிலாக உயர் தொழில்முறை வெற்றியுடன் தொடர்புடையது. தைரியமான ஆதிக்கம் மட்டுமே உயர் தொழில்முறை வெற்றியுடன் தொடர்புடையதாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அந்தப் பண்புகளின் மனக்கிளர்ச்சி, சுய-மைய அம்சம் தொழில்முறை வெற்றியுடன் எதிர்மறையாக தொடர்புடையது. இவ்வாறு, மனநோயின் இரண்டு பக்கங்களும் வெவ்வேறு திசைகளில் ஈர்க்கப்படுகின்றன.
சுயநலம் கொண்டது
ஐசன்பார்த் கூறுகையில், அவரும் அவரது ஆராய்ச்சிக் குழுவும் சோதனைகளை ஒரு பெரிய மாதிரியில் மீண்டும் செய்ய முடியுமா, அதுவும் ஒரு வருட காலப்பகுதியில் தொடருமா என்பதைப் பார்க்க முயன்றனர், பின்னர் நியூசிலாந்தில் 2969 நபர்களின் நாடு தழுவிய பிரதிநிதி மாதிரியிலிருந்து நீளமான தரவை பகுப்பாய்வு செய்தனர். நியூசிலாந்து மனோபாவம் மற்றும் மதிப்புகள் ஆய்வின் ஒரு பகுதியாக சேகரிக்கப்பட்ட தரவு, அகநிலை வேலை திருப்தி மற்றும் தொழில்சார் நிலைப்பாட்டின் அளவை உள்ளடக்கியது. ஐசன்பார்த் மற்றும் அவரது சகாக்கள் மனநோயாளி ஆளுமையின் மூன்று அம்சங்களை மதிப்பிடுவதற்கு சர்வே கேள்விகளைப் பயன்படுத்தினர், இதில் தைரியமான ஆதிக்கம், சுய-மையப்படுத்தப்பட்ட தூண்டுதல் மற்றும் குளிர்-இதயம் ஆகியவை அடங்கும்.

குளிர்ந்த இதயம்

அதிக வேலை திருப்தி மற்றும் வேலை பாதுகாப்புடன் தொடர்புடைய துணிச்சலான ஆதிக்கம் மிக முக்கியமான அம்சம் என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டுபிடித்தனர். ஆனால் சுய-மைய தூண்டுதலுக்கும் வேலை திருப்தி மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு குறைவதற்கும் இடையே ஒரு தொடர்பு உள்ளது. சுய-மையப்படுத்தப்பட்ட மனக்கிளர்ச்சி மற்றும் கடின இதயம் ஆகியவை குறைந்த தொழில் நிலையுடன் தொடர்புடையவை.

நடத்தை மற்றும் விளைவுகள்

ஐசன்பார்த் தனது நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தினார், "இந்த ஆய்வின் முடிவுகளிலிருந்து அவர் கற்றுக்கொள்ளக்கூடியது என்னவென்றால், மனநோய் என்பது நடத்தைகள் அல்லது விளைவுகளுடன் தெளிவான தொடர்புகளைக் கொண்ட ஒரு எளிய ஒற்றையாட்சி ஆளுமைப் பண்பு அல்ல. இந்த விஷயத்தில், மனநோய் குணநலன்களின் உயர் நிலைகள் சிறந்த வாழ்க்கை விளைவுகளுடன் தொடர்புடையவை அல்ல, மாறாக: அதிக மனக்கிளர்ச்சி மற்றும் அதிக மனநோயாளிகள் உண்மையில் குறைவான வெற்றியைப் பெறலாம் மற்றும் அதிக தைரியம் மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் நபர்கள் அதிக வெற்றியைப் பெறலாம்.

எதிர்கால ஆராய்ச்சி

"பொதுவாக, மனநோய் குணநலன்கள் தொழில் வெற்றியின் மாறுபாட்டை விளக்குவதில்லை, எனவே மனநோயை விட மற்ற மாறிகள் மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும்" என்று அவர் விளக்கினார். அடுத்த ஆராய்ச்சி படிகள் வழிமுறைகள் மற்றும் மனநோயின் அம்சங்கள் உண்மையில் மனநோய் பண்புகளைக் கொண்டவர்களின் வாழ்க்கையை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதில் அதிக வெளிச்சம் போட வாய்ப்புள்ளது."

ஆய்வின் "அற்புதமான கண்டுபிடிப்பு என்னவென்றால், [ஆராய்ச்சி] மாதிரியின் அளவீடுகள் மற்றும் புவியியல் இருப்பிடத்தில் உள்ள வேறுபாட்டைக் கொடுத்தாலும், முடிவுகள் ஒரே மாதிரியாக இருந்தன, வெற்றியின் விளைவு ஒரு வருடத்திற்கு (குறைந்தது) திறம்பட நீடித்தது. மனநோய் உண்மையில் ஒரு பயனுள்ள பண்பு அல்ல என்பதை நிரூபித்தல், அதன் முழு வடிவத்திலும், மனக்கிளர்ச்சி மற்றும் தைரியமான மேலாதிக்க அம்சங்களின் கலவையுடன்."