Ang sikolohikal na kapansanan ay nagdudulot ng kapansanan sa propesyonal na tagumpay

Ang sikolohikal na kapansanan ay nagdudulot ng kapansanan sa propesyonal na tagumpay

Ang pagkakaroon ng psychopathic na personalidad ay lumilitaw na humahadlang sa tagumpay sa karera, salungat sa umiiral na hypothesis na ang mga taong may mataas na psychopathic na katangian ay mas malamang na maging mga huwarang boss at CEO, ayon sa bagong pananaliksik na pinamagatang "Psychopathic Personality Aspects Relate to Low Subjective and Objective Professional Success," na inilathala ng PsyPost, binanggit ang journal PsyPost. Personality and Indibidwal Differences.

tagumpay sa karera

Ang psychopathy ay tinukoy bilang isang psychiatric disorder na nailalarawan sa pamamagitan ng kababawan, kawalan ng kahihiyan, antisosyal na pag-uugali at mga kasamahan, isang pangkalahatang kawalan ng emosyon at isang distansya mula sa mga personal na relasyon.

Ang mga natuklasan ng pag-aaral ay nagdududa sa sinasabing mga benepisyo ng psychopathy sa lugar ng trabaho, kasama si Hedwig Eisenbarth, ang nangungunang mananaliksik ng pag-aaral, propesor sa Victoria University of Wellington at direktor ng Affective and Forensic Neuroscience Laboratory, ay nagsabi: Nagre-refer sa hypothesis na ang mga taong may mataas na psychopathic na katangian ay magiging matagumpay [sa mga posisyon sa pamumuno] dahil sa kanilang kakayahang huwag pansinin ang mga emosyon, bawasan ang empatiya, at mga gantimpala."

Matapang na dominasyon

Idinagdag ni Eisenbarth na ang hypothesis na ito ay sinubukan sa isa pang pag-aaral bago, "at lumalabas na may ilang katibayan na hindi ito totoo para sa psychopathy bilang isang unitary structure, dahil sa halip na mga katangian ng psychopathy na nauugnay sa mataas na propesyonal na tagumpay, ang aspeto ng Ang matapang na pangingibabaw ay ipinakita na Tanging ito ay nauugnay sa mas mataas na propesyonal na tagumpay, ngunit ang mapusok, makasarili na aspeto ng mga katangiang iyon ay negatibong nauugnay sa propesyonal na tagumpay. Kaya, ang dalawang panig ng psychopathy ay gumagalaw sa magkaibang direksyon.
Nakasentro sa sarili
Sinabi ni Eisenbarth na hinahangad niya at ng kanyang research team na makita kung ang mga eksperimento ay maaaring ulitin sa isang mas malaking sample at kung iyon ay magpapatuloy din sa paglipas ng isang taon, at pagkatapos ay sinuri ang longitudinal data mula sa isang nationwide representative sample sa New Zealand na may 2969 na indibidwal. Ang data, na nakolekta bilang bahagi ng New Zealand Attitudes and Values ​​Study, ay may kasamang mga sukat ng pansariling kasiyahan sa trabaho at katayuan sa trabaho. Gumamit din si Eisenbarth at ang kanyang mga kasamahan ng mga tanong sa survey para masuri ang tatlong aspeto ng psychopathic na personalidad kabilang ang matapang na pangingibabaw, impulsivity na nakasentro sa sarili, at pagiging cold-heartedness.

malamig na Puso

Natuklasan ng mga mananaliksik na ang katapangan na pangingibabaw ay ang pinakamahalagang aspeto na nauugnay sa higit na kasiyahan sa trabaho at seguridad sa trabaho. Ngunit mayroong isang link sa pagitan ng self-centered impulsivity at pagbaba ng kasiyahan sa trabaho at seguridad sa trabaho. Ang impulsivity at hard-heartedness ay nauugnay sa mas mababang katayuan sa trabaho.

pag-uugali at kinalabasan

Ipinahayag ni Eisenbarth ang kanyang paniniwala na "ang matututuhan niya mula sa mga resulta ng pag-aaral na ito ay ang psychopathy ay hindi isang simpleng unitary personality na katangian na may malinaw na kaugnayan sa mga pag-uugali o kinalabasan. Sa kasong ito, ang mas mataas na antas ng mga katangian ng psychopathy ay hindi nauugnay sa mas mahusay na mga kinalabasan sa karera, ngunit sa halip: ang mga indibidwal na napaka-impulsive at mataas na psychopathy ay maaaring magkaroon ng mas kaunting tagumpay at ang mataas na matapang at pagkontrol sa mga indibidwal ay maaaring magkaroon ng higit na tagumpay.

pananaliksik sa hinaharap

Ipinaliwanag niya na, "Sa pangkalahatan, ang mga katangian ng psychopathy ay hindi nagpapaliwanag ng malaking pagkakaiba sa tagumpay sa trabaho, kaya ang iba pang mga variable ay maaaring maging mas may kaugnayan kaysa sa psychopathy." Ang mga susunod na hakbang sa pananaliksik ay malamang na magbibigay ng higit na liwanag sa mga mekanismo at kung paano aktwal na nakakaapekto ang mga aspeto ng psychopathy sa mga karera ng mga taong may psychopathic na katangian."

Napagpasyahan ni Eisenbarth na ang "kamangha-manghang paghahanap ng pag-aaral ay na kahit na ibinigay ang pagkakaiba sa mga sukat at pagkakaiba sa heyograpikong lokasyon ng sample ng [pananaliksik], ang mga resulta ay magkapareho, na ang epekto sa tagumpay ay nagpapatuloy din (hindi bababa sa) sa loob ng isang taon, epektibo. nagpapatunay na ang psychopathy ay hindi talaga isang kapaki-pakinabang na katangian, sa buong anyo nito, na may kumbinasyon ng mapusok at matapang na nangingibabaw na mga aspeto."