באַציונגען

וואָס זענען די מערסט וויכטיק סיבות פֿאַר וויקאַנינג די שטאַרקייט פון די שייכות צווישן צוויי ליבהאבערס?

וואָס זענען די מערסט וויכטיק סיבות פֿאַר וויקאַנינג די שטאַרקייט פון די שייכות צווישן צוויי ליבהאבערס?

וואָס זענען די מערסט וויכטיק סיבות פֿאַר וויקאַנינג די שטאַרקייט פון די שייכות צווישן צוויי ליבהאבערס?

אַ סך קריטיק

באציאונגען וואס זענען שטארק סטרעספול זענען באציאונגען וואס ענדיגן זיך מיט דורכפאל, דערפאר נישט איבערדרייען די שפּאַנונג און דורכקוקן די נישטיגסטע סיבות, און נישט מאכן דעם צווייטן צד דאס, אזוי ווערט עס א געוואוינהייט צווישן אייך צו פארשטארקן, וויבאלד עס איז אומזיסט און פירט צו זיכער דורכפאַל.

מאַנגל פון דיאַלאָג 

דער אַוועק פון אַ געהעריק דיאַלאָג צווישן די צוויי פּאַרטיעס איז די מערסט וויכטיק סיבה צו מאַכן די שייכות סטרעספאַל און אוממעגלעך, ווי אויב איינער פון די פּאַרטיעס פרוווט צו אָנטאָן זיין מיינונג אָן צוגעהערט צו די אנדערע, אָדער צו זען אנדערע שטענדיק טעות און ניט טראָגן קיין טעות.

דער קרבן 

געזונטע ליבע באציונגען זענען באזירט אויף קעגנצייַטיק געבן, ווען איר יגזאַדזשערייטיד דיין געבן, איר וועט ווערן אַ מענטש וואָס איז בלויז אַ גיט און אַ קרבן, ווייַל אין אַ זיכער בינע איר וועט פאַרגעסן אַז איר האָט אויך די רעכט צו געבן אַ טייל פון די ופמערקזאַמקייַט, און מיט צייַט איר וועט פילן אומרעכט און ינטאַלעראַנס.

ינפרינדזשמאַנט פון די אנדערע פּלאַץ 

יעדער מענטש האט אַ שטח פון פרייהייט אַז קיין איינער איז געמיינט צו יקסיד. קיין ענין ווי שטאַרק די שייכות צווישן איר איז, זייַן הילעל פירט צו דיסריספּעקט און ומבאַקוועמקייַט.

אנדערע טעמעס: 

ווי טאָן איר האַנדלען מיט עמעצער וואס ינטעלידזשאַנטלי יגנאָרז איר?

http://عشرة عادات خاطئة تؤدي إلى تساقط الشعر ابتعدي عنها

רייאַן שיק מאָהאַממעד

דעפּוטאַט הויפּט רעדאַקטאָר און הויפּט פון באַציונגען דעפּאַרטמענט, באָכער אין סיוויל אינזשעניריע - טאַפּאַגראַפי דעפּאַרטמענט - תשרין אוניווערסיטעט טריינד אין זיך-אַנטוויקלונג

פֿאַרבונדענע אַרטיקלען

גיין צו די שפּיץ קנעפּל
אַבאָנירן איצט פֿאַר פריי מיט Ana Salwa איר וועט באַקומען אונדזער נייַעס ערשטער, און מיר וועלן שיקן איר אַ אָנזאָג פון יעדער נייַ ניין יא
Social Media Auto Publish Powered דורך: XYZScripts.com