Rashkchi hamkasblar bilan qanday muomala qilasiz?

Rashkchi hamkasblar bilan qanday muomala qilasiz?

Bu hasadgo'y hamkasbning ish joyida bo'lishi mumkin va bu rashk darajasi ishdagi odamlar orasida ham farq qilishi mumkin, lekin ko'pincha biron bir sababga ko'ra u bilan muammoga duch keladigan odam bo'ladi. Times of India tomonidan chop etilgan hisobotga ko'ra, bu tashvishli muammo bo'lmasligi kerak, aksincha, ishni yaxshi va hech qanday keskinlik va asabiylashmasdan hal qilish mumkin.

Rashkchi hamkasbi bilan ijobiy va muvaffaqiyatli munosabatda bo'lishga yordam beradigan ba'zi usullar mavjud:

1. Sukunat

Maoshning ko'tarilishi yoki biron bir e'tirof yoki ko'tarilish kabi ajoyib yangiliklar bo'lsa, siz jim va ehtiyotkor bo'lishingiz kerak. Siz, albatta, xorijdagi rashkchini hamkasblaringiz va xushxabarni mamnuniyat bilan eshitadigan odamlar bilan nishonlashingiz mumkin. Mutaxassislarning ta'kidlashicha, ish joyida yaxshi yoki ajoyib yangilik e'lon qilinganda, ba'zi odamlar quvonchli xabar olgan odamni takabbur deb hisoblashlari mumkin, ammo u jim bo'lsa, tinch o'tadi.

2. Shaxsan xafa bo'lishdan saqlaning

Rashk, asosan, rashkchining o'zida ishonchsizlik hissini aks ettiradi, ya'ni uning boshqasiga hech qanday aloqasi yo'q. Demak, keyingi safar unga hasad qiladigan odamga duch kelsa, u buni shaxsan qabul qilmasligi kerak, chunki bu hasadgo'yning o'zi muammosi.

3. Tajribalarni baham ko'ring

Tajriba almashish, agar kimdir o'rgangan mahorat bo'lsa va o'z jamoasidagi odamlar bilan baham ko'rishi mumkin deb hisoblasa, ular buni mehribonlik va xushmuomalalik bilan bajarishlari kerakligini anglatadi. Yaxshi jamoa o'yinchisi shunday qiladi.

4. Yaxshilikka ustuvorlik

Inson har doim hammani xursand qila olmasligini yodda tutishi kerak. Shuning uchun u hamkorlik rishtalarini qo'llab-quvvatlashga e'tibor qaratishi va atrofidagi yaxshi odamlarga ustunlik berishi yaxshiroqdir. Ahamiyat va ustuvorlik insonni qadrlaydigan va uning sa'y-harakatlarini hurmat qiladiganlarga berilishi kerak, ayniqsa, hasadgo'y hamkasbi o'zgarishsiz qoladi.

5. Maqtanishsiz mag'rurlik

Mutaxassislar hech kim qilmagan xato uchun kechirim so'ramaslikni maslahat beradi. Agar biror kishi biron bir vazifani uddalasa, u bundan xursand bo'lsin, lekin ortiqcha va maqtanmasdan, chunki u oddiy va avtomatik ravishda hasad qilmaydigan mehribon hamkasblaridan tabriklar va mehr va minnatdorchilik tuyg'ularini qabul qilishi va keyin ishini yoki muvaffaqiyatlarini davom ettirishi mumkin. . Agar hamkasbi hasadni his qilsa, bu uning muammosi va u muvaffaqiyatli yoki ustunning yo'liga to'sqinlik qilish imkoniyatiga ega bo'lmasligi kerak.